Máy tính nghỉ phép năm
Nghỉ phép năm trong thời gian dưới 1 năm làm việc, cứ mỗi tháng đủ chuyên cần có 1 ngày (tối đa 11 ngày), khi tròn 1 năm có 15 ngày, và từ năm thứ 3 cứ mỗi 2 năm tăng 1 ngày, tối đa 25 ngày. Nếu nhập ngày vào làm, bạn sẽ biết hiện có bao nhiêu ngày và khi nào sẽ có thêm bao nhiêu ngày.
Nghỉ phép năm của năm nay (thâm niên 3 năm)
16 ngày
Đây là ngày nghỉ phép năm phát sinh vào ngày vào công ty (2026-03-02).
Cách tính
Thời gian làm việc liên tục
Vào công ty ngày 2023-03-02 ~ 2026-10-28 bằng 3 năm 7 tháng
Nghỉ phép năm năm naybỏ phần thập phân
15 ngày + (3 năm − 1) ÷ 2 bằng 16 ngày
Nghỉ phép năm phát sinh lần tới
Vào ngày 2027-03-02 bằng 16 ngày
- Thời gian làm việc liên tục
- 3 năm 7 tháng
- 1.336 ngày
- Nghỉ phép năm phát sinh lần tới
- 16 ngày
- 2027-03-02
- Nếu công ty cấp ngày nghỉ phép năm theo năm tài chính (ngày 1 tháng 1), số ngày nhận mỗi năm có thể khác nhau, nhưng khi nghỉ việc nếu bạn nhận ít hơn so với tính theo ngày vào công ty thì công ty phải thanh toán phần chênh lệch đó.
- Nơi làm việc dưới 5 người không áp dụng quy định về nghỉ phép năm.
Xem bằng biểu đồ
Nghỉ phép năm phát sinh theo từng năm — theo ngày vào công ty
| Thời điểm | Ngày | Nghỉ phép năm |
|---|---|---|
| Từ khi vào công ty ~ 1 năm | 2023-03-02 | 11 ngày |
| Làm việc liên tục 1 năm | 2024-03-02 | 15 ngày |
| Làm việc liên tục 2 năm | 2025-03-02 | 15 ngày |
| Làm việc liên tục 3 năm | 2026-03-02 | 16 ngày |
| Làm việc liên tục 4 năm | 2027-03-02 | 16 ngày |
| Làm việc liên tục 5 năm | 2028-03-02 | 17 ngày |
| Làm việc liên tục 6 năm | 2029-03-02 | 17 ngày |
Tính tiếp
- Công cụ tính trợ cấp thôi việcChỉ cần giữ nguyên ngày vào làm và đổi mức lương thángTrợ cấp thôi việc ước tính (trước thuế)10.750.148 wonĐiền giá trị để mở
- Máy tính lương theo giờ (Quy đổi lương theo giờ ↔ lương tháng)Đổi lương giờ thông thường thành lương tháng/lương nămLương tháng (40 giờ một tuần, gồm cả ngày nghỉ hàng tuần)2.508.000 wonĐiền giá trị để mở
Số ngày nghỉ phép năm theo số năm làm việc liên tục
| Thời gian làm việc liên tục | Nghỉ phép năm |
|---|---|
| Dưới 1 năm | 11 ngày |
| Năm 1 | 15 ngày |
| Năm 2 | 15 ngày |
| Năm 3 | 16 ngày |
| Năm 5 | 17 ngày |
| Năm 7 | 18 ngày |
| Năm 9 | 19 ngày |
| Năm 11 | 20 ngày |
| Năm 13 | 21 ngày |
| Năm 15 | 22 ngày |
| Năm 17 | 23 ngày |
| Năm 19 | 24 ngày |
| Năm 21 | 25 ngày |
| Năm 25 | 25 ngày |
Quy định phát sinh nghỉ phép năm
- Dưới 1 năm làm việc: cứ mỗi 1 tháng đủ chuyên cần có 1 ngày, tối đa 11 ngày. Số ngày nghỉ phép năm này phải dùng trước ngày tròn 1 năm làm việc (nếu công ty đã thúc đẩy sử dụng).
- Làm việc liên tục 1 năm: nếu đi làm từ 80% trở lên trong 1 năm thì có 15 ngày. Nếu dưới 80%, cứ mỗi tháng đủ chuyên cần chỉ có 1 ngày.
- Từ 3 năm trở lên: cứ mỗi 2 năm làm việc liên tục vượt quá 1 năm đầu tiên được cộng thêm 1 ngày — 3 năm 16 ngày, 5 năm 17 ngày, 7 năm 18 ngày … dừng lại ở 21 năm 25 ngày.
- Nghỉ phép năm phải dùng trong vòng 1 năm kể từ ngày phát sinh, ngày nghỉ phép năm chưa dùng sẽ được nhận bằng tiền (nếu công ty đã thúc đẩy sử dụng đúng luật thì có thể không có khoản tiền này).
= Số ngày nghỉ phép năm chưa dùng × × trong một ngày
Nếu công ty tính theo năm tài chính (ngày 1 tháng 1)
Vì phiền phức khi phải tính riêng theo ngày vào làm của từng người, nhiều công ty cấp nghỉ phép năm đồng loạt cho tất cả nhân viên vào ngày 1 tháng 1. Khi đó, vào ngày 1 tháng 1 năm sau năm vào làm, công ty cấp tỷ lệ theo số ngày làm việc trong năm vào làm (15 ngày × số ngày làm việc ÷ 365), và sau đó mỗi năm cấp từ 15 ngày trở lên.
Cách tính theo không được gây bất lợi cho người lao động so với tính theo ngày vào công ty. Khi thôi việc, phải tính lại theo ngày vào công ty; nếu số ngày nghỉ phép năm đã nhận bị thiếu thì phải thanh toán bằng tiền trợ cấp.
Câu hỏi thường gặp
Vào ngày tròn 1 năm làm việc, số ngày nghỉ phép năm có thành 26 ngày không?
Theo nguyên tắc, ngày nghỉ phép năm phát sinh trong thời gian dưới 1 năm (tối đa 11 ngày) phải được dùng trước khi tròn 1 năm làm việc. Vào ngày tròn 1 năm, bạn sẽ có thêm 15 ngày mới. Nếu công ty không thực hiện biện pháp thúc đẩy sử dụng, bạn có thể nhận tiền trợ cấp cho những ngày nghỉ phép năm dưới 1 năm chưa dùng.
Hợp đồng lao động 1 năm có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?
Nếu nghỉ việc sau khi làm việc 1 năm (365 ngày), bạn chỉ được công nhận 11 ngày phát sinh trong thời gian dưới 1 năm (theo giải thích của Bộ Việc làm và Lao động sau phán quyết của Tòa án Tối cao năm 2021). Phải duy trì quan hệ lao động qua 1 năm đến ngày thứ 366 thì mới được cộng thêm 15 ngày.
Công ty dưới 5 người có nghỉ phép năm không?
Nơi làm việc có dưới 5 người lao động thường xuyên không áp dụng quy định về . Bạn sẽ áp dụng theo kỳ nghỉ quy định tại nội quy công ty hoặc hợp đồng lao động.
Thời gian nghỉ thai sản nuôi con có được tính là đi làm không?
Có. Thời gian nghỉ nuôi con, nghỉ trước và sau sinh, nghỉ do thương tật hoặc bệnh tật phát sinh trong công việc đều được tính là đi làm để tính tỷ lệ đi làm.
Nguồn trích dẫn và ngày làm chuẩn
- Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 60 (Nghỉ phép năm có lương)
- Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 61 (Thúc đẩy sử dụng nghỉ phép năm có lương)
Xác nhận giá trị 2026-10-27. Sửa đổi khi tiêu chuẩn thay đổi. Vui lòng báo cho chúng tôi nếu có chỗ sai.
Tiền phép năm chưa nghỉ (연차수당)
Đây là việc nhận tiền cho những ngày nghỉ phép năm chưa dùng (tiền bồi thường nghỉ phép năm có lương chưa sử dụng). Được tính bằng số ngày còn lại × tiền lương thông thường một ngày (hoặc tiền lương bình quân tùy theo quy chế làm việc). Tiền lương bình quân để tính trợ cấp thôi việc được cộng thêm 3/12 tiền phép năm chưa nghỉ nhận được trong 1 năm trước khi nghỉ việc.
Tiền lương thông thường (통상임금)
Là tiền lương (lương giờ, lương ngày, lương tháng) được định sẵn để trả định kỳ và đồng đều cho số giờ làm việc đã định. Đây là tiêu chuẩn tính tiền phụ cấp cộng thêm cho làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm việc vào ngày nghỉ, và nếu tiền lương bình quân 1 ngày thấp hơn tiền lương thông thường 1 ngày thì coi tiền lương thông thường là tiền lương bình quân.
Điều 6 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 2 Khoản 2 Luật Tiêu chuẩn Lao động
Xem tất cả giải thích thuật ngữTrợ cấp thôi việcPhụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày lễ
Số giờ làm việc theo hợp đồng (소정근로시간)
Đây là thời gian bạn thỏa thuận làm việc trong hợp đồng lao động. Thời gian này được quy định trong giới hạn giờ làm việc theo luật định (40 giờ trong 1 tuần, 8 giờ một ngày) và không bao gồm làm thêm giờ. Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần và lương tháng tối thiểu được tính theo thời gian này.
Điều 2 Khoản 1 Điểm 8 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법)
Xem tất cả giải thích thuật ngữTiền lương ngày nghỉ hàng tuầnLương tối thiểu năm 2027
Nghỉ phép năm tính theo năm tài chính (회계연도 기준 연차)
Đây là phương thức cấp tất cả ngày nghỉ phép năm cho toàn bộ nhân viên cùng một lúc vào ngày 1 tháng 1 hàng năm thay vì tính theo ngày vào làm. Trong năm đầu tiên đi làm, số ngày nghỉ được tính theo tỷ lệ số ngày làm việc, và khi nghỉ việc, nếu bạn nhận được ít hơn so với tiêu chuẩn tính theo ngày vào làm, phần chênh lệch sẽ được thanh toán bù.
Nghỉ phép năm có lương (연차 유급휴가)
Nếu đi làm từ 80% trở lên trong 1 năm thì sẽ có 15 ngày, từ năm thứ 3 cứ sau mỗi 2 năm lại tăng thêm 1 ngày, tối đa là 25 ngày. Nếu làm việc ít hơn 1 năm thì cứ mỗi 1 tháng đi làm đủ sẽ có 1 ngày (tối đa 11 ngày). Không áp dụng cho nơi làm việc thường xuyên có ít hơn 5 người.