Máy tính lương theo giờ (quy đổi lương theo giờ ↔ lương tháng)
Lương theo giờ × là lương tháng. Nếu làm 40 giờ một tuần thì là 209 giờ một tháng, nên lương tháng của mức lương theo giờ 10.700 won là 2.236.300 won. Nếu bạn nhập phần đã biết giữa lương theo giờ hoặc lương tháng, máy sẽ tính phần còn lại và cho biết mức đó có thấp hơn hay không.
Lương tháng (40 giờ một tuần, gồm cả ngày nghỉ hàng tuần)
2.508.000 won
≈ 2,5 triệu won
Cách tính
Số giờ nghỉ hàng tuần
(40 giờ ÷ 40) × 8 giờ bằng 8 giờ
Số giờ làm việc theo hợp đồng hàng thángLàm tròn chữ số thập phân
(40 giờ + 8 giờ) × 365 ÷ 7 ÷ 12 bằng 209 giờ
Lương tháng
12.000 won × 209 giờ bằng 2.508.000 won
- Lương ngày (8 giờ một ngày)
- 96.000 won
- Lương tuần (gồm 8 giờ ngày nghỉ hàng tuần)
- 576.000 won
- Lương tháng (209 giờ mỗi tháng)
- 2.508.000 won
- Lương năm (Lương tháng × 12)
- 30.096.000 won
- So sánh với lương tối thiểu năm 2026
- Đạt
- Tối thiểu 10.320 won
- So sánh với lương tối thiểu năm 2027
- Đạt
- Tối thiểu 10.700 won
- Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần phát sinh khi số giờ làm việc theo hợp đồng trong 1 tuần từ 15 giờ trở lên và bạn đi làm đủ tất cả các ngày trong tuần đó. Đây là số tiền trước khi trừ thuế và 4 loại bảo hiểm lớn.
Xem bằng biểu đồ
Tính tiếp
- Máy tính tiền lương ngày nghỉ hàng tuầnTiền lương ngày nghỉ hàng tuần cho một tuần có cùng lương theo giờ và số giờ làm việcTiền lương ngày nghỉ hàng tuần trong 1 tuần96.000 wonĐiền giá trị để mở
- Công cụ tính trợ cấp thôi việcTrợ cấp thôi việc khi làm việc với mức lương tháng nàyTrợ cấp thôi việc ước tính (trước thuế)13.907.524 wonĐiền giá trị để mở
Bảng lương tháng theo lương giờ (40 giờ một tuần, 209 giờ một tháng)
| Lương theo giờ | Lương ngày (8 giờ) | Lương tuần (bao gồm tiền lương ngày nghỉ hàng tuần) | Lương tháng | Lương năm |
|---|---|---|---|---|
| 10.320 won | 82.560 won | 495.360 won | 2.156.880 won | 25.882.560 won |
| 10.700 won | 85.600 won | 513.600 won | 2.236.300 won | 26.835.600 won |
| 11.000 won | 88.000 won | 528.000 won | 2.299.000 won | 27.588.000 won |
| 12.000 won | 96.000 won | 576.000 won | 2.508.000 won | 30.096.000 won |
| 13.000 won | 104.000 won | 624.000 won | 2.717.000 won | 32.604.000 won |
| 15.000 won | 120.000 won | 720.000 won | 3.135.000 won | 37.620.000 won |
| 20.000 won | 160.000 won | 960.000 won | 4.180.000 won | 50.160.000 won |
Cách chuyển đổi giữa lương theo giờ và lương tháng
Lương tháng = Lương theo giờ × (Số giờ làm việc mỗi tuần + Số giờ nghỉ hàng tuần) × 365 ÷ 7 ÷ 12
Số giờ nghỉ hàng tuần phát sinh khi trong 1 tuần từ 15 giờ trở lên, và bằng (Số giờ làm việc mỗi tuần ÷ 40) × 8 giờ. vượt quá 40 giờ không được tính vào số giờ nghỉ hàng tuần.
Khi tính ngược lại lương theo giờ từ lương tháng, bạn chia cho cùng số giờ quy đổi theo tháng. Nếu lương tháng có gộp phụ cấp làm thêm giờ và làm việc ban đêm, bạn phải trừ phần đó ra rồi mới tính để xem chính xác có vi phạm lương tối thiểu hay không.
Nếu là nhân viên làm thêm, bạn cũng nên kiểm tra điều này
- Nơi làm việc có từ 5 người trở lên phải trả thêm 50% cho thời gian làm thêm giờ, làm việc ban đêm (10 giờ tối đến 6 giờ sáng) và .
- Nếu làm việc 4 giờ một ngày thì phải có thời gian nghỉ từ 30 phút trở lên, nếu làm 8 giờ thì phải từ 1 giờ trở lên, và thời gian nghỉ thường không được trả lương.
- phát sinh khi bạn đi làm đủ tất cả các ngày làm việc theo hợp đồng trong tuần đó.
Câu hỏi thường gặp
Làm việc 5 ngày một tuần, mỗi ngày 8 giờ thì tính một tháng là bao nhiêu giờ?
Tính thành 209 giờ mỗi tháng bằng cách cộng 40 giờ một tuần và 8 giờ ngày nghỉ hàng tuần. Nếu lương theo giờ là 10.700 won thì nhận được 2.236.300 won.
Làm thêm 3 ngày một tuần, mỗi ngày 6 giờ (18 giờ một tuần) có được tiền lương ngày nghỉ hàng tuần không?
Có. Nếu từ 15 giờ một tuần trở lên, bạn sẽ nhận được tiền lương ngày nghỉ hàng tuần tương đương (18 ÷ 40) × 8 = 3,6 giờ.
Khi đổi lương tháng sang lương theo giờ thì thấp hơn lương tối thiểu.
Nếu lương tháng có riêng tiền ăn hoặc tiền thưởng, bạn có thể tính số tiền nhận định kỳ hàng tháng vào lương tối thiểu. Hãy trừ phụ cấp làm thêm giờ và làm việc ban đêm, rồi tính lại chỉ với lương cơ bản và phụ cấp cố định.
Tôi có thể biết lương tháng sau thuế không?
Máy tính này tính số tiền trước thuế. Sau khi trừ 4 loại bảo hiểm lớn (tổng mức người lao động đóng năm 2026 khoảng 9,7%) và thuế thu nhập, bạn sẽ có số tiền thực nhận.
Nguồn trích dẫn và ngày làm chuẩn
- Ủy ban Lương tối thiểu — Tình hình quyết định lương tối thiểu theo từng năm
- Luật Lương tối thiểu Điều 10 (Thông báo chính thức và hiệu lực của lương tối thiểu)
- Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 55 (Ngày nghỉ) · Điều 18 (Điều kiện lao động của người lao động làm việc bán thời gian)
Xác nhận giá trị 2026-10-27. Sửa đổi khi tiêu chuẩn thay đổi. Vui lòng báo cho chúng tôi nếu có chỗ sai.
Số giờ làm việc theo hợp đồng hàng tháng (월 소정근로시간)
Đây là số giờ trong một tháng dùng khi quy đổi qua lại giữa lương tháng và lương theo giờ. Được tính bằng (1 tuần số giờ làm việc theo hợp đồng + số giờ nghỉ hàng tuần) × 365 ÷ 7 ÷ 12, và nếu 40 giờ một tuần thì là 209 giờ.
Lương tối thiểu (최저임금)
Đây là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Ủy ban Lương tối thiểu thảo luận, biểu quyết và Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động thông báo chính thức hàng năm. Năm 2027 là 10.700 won một giờ.
Số giờ làm việc theo hợp đồng (소정근로시간)
Đây là thời gian bạn thỏa thuận làm việc trong hợp đồng lao động. Thời gian này được quy định trong giới hạn giờ làm việc theo luật định (40 giờ trong 1 tuần, 8 giờ một ngày) và không bao gồm làm thêm giờ. Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần và lương tháng tối thiểu được tính theo thời gian này.
Điều 2 Khoản 1 Điểm 8 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법)
Xem tất cả giải thích thuật ngữTiền lương ngày nghỉ hàng tuầnLương tối thiểu năm 2027
Làm thêm giờ (연장근로)
Là số giờ làm việc vượt quá 8 giờ một ngày hoặc 40 giờ trong 1 tuần (thời gian làm việc theo luật định). Nếu các bên thỏa thuận thì có thể làm tối đa 12 giờ trong 1 tuần, và bạn được nhận thêm từ 50% tiền lương thông thường trở lên.
Điều 53 · Điều 56 Khoản ① Luật Tiêu chuẩn Lao động
Xem tất cả giải thích thuật ngữPhụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày lễ
Làm việc vào ngày nghỉ (휴일근로)
Đây là số giờ làm việc vào ngày đã định để nghỉ ngơi như ngày nghỉ hàng tuần có lương. Bạn được nhận thêm 50% tiền lương thông thường cho tối đa 8 giờ một ngày, và 100% cho số giờ vượt quá 8 giờ.
Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 56 Khoản 2
Xem tất cả giải thích thuật ngữPhụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày lễ
Tiền lương thông thường (통상임금)
Là tiền lương (lương giờ, lương ngày, lương tháng) được định sẵn để trả định kỳ và đồng đều cho số giờ làm việc đã định. Đây là tiêu chuẩn tính tiền phụ cấp cộng thêm cho làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm việc vào ngày nghỉ, và nếu tiền lương bình quân 1 ngày thấp hơn tiền lương thông thường 1 ngày thì coi tiền lương thông thường là tiền lương bình quân.
Điều 6 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 2 Khoản 2 Luật Tiêu chuẩn Lao động
Xem tất cả giải thích thuật ngữTrợ cấp thôi việcNghỉ phép năm
Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần (주휴수당)
Đây là tiền lương một ngày của ngày nghỉ có lương (ngày nghỉ hàng tuần có lương) nhận được khi bạn đi làm đủ các ngày làm việc theo hợp đồng trong 1 tuần. Khoản này phát sinh khi số giờ làm việc theo hợp đồng trung bình 4 tuần trong 1 tuần từ 15 giờ trở lên, và một ngày lương được tính bằng (1 tuần số giờ làm việc theo hợp đồng ÷ 40) × 8 giờ.
Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 55, Điều 18 Khoản 3
Xem tất cả giải thích thuật ngữTiền lương ngày nghỉ hàng tuầnLương tối thiểu năm 2027