Giải thích thuật ngữ

Lương và lao động

Tiền lương bình quân (평균임금)

Là tiền lương của một ngày được dùng khi tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp. Chia tổng tiền lương nhận được trong 3 tháng trước ngày phát sinh lý do tính toán (như Ngày thôi việc) cho số ngày trong khoảng thời gian đó (89~92 ngày). Với tiền thưởng và tiền phép năm chưa nghỉ nhận được trong 1 năm, cộng thêm 3/12.

Điều 2 Khoản 1 Điểm 6 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법)

Nơi sử dụngTrợ cấp thôi việcTrợ cấp thất nghiệpChênh lệch bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh

Tiền lương thông thường (통상임금)

Là tiền lương (lương giờ, lương ngày, lương tháng) được định sẵn để trả định kỳ và đồng đều cho số giờ làm việc đã định. Đây là tiêu chuẩn tính tiền phụ cấp cộng thêm cho làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm việc vào ngày nghỉ, và nếu tiền lương bình quân 1 ngày thấp hơn tiền lương thông thường 1 ngày thì coi tiền lương thông thường là tiền lương bình quân.

Điều 6 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 2 Khoản 2 Luật Tiêu chuẩn Lao động

Nơi sử dụngTrợ cấp thôi việcNghỉ phép nămPhụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày lễ

Số giờ làm việc theo hợp đồng (소정근로시간)

Đây là thời gian bạn thỏa thuận làm việc trong hợp đồng lao động. Thời gian này được quy định trong giới hạn giờ làm việc theo luật định (40 giờ trong 1 tuần, 8 giờ một ngày) và không bao gồm làm thêm giờ. Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần và lương tháng tối thiểu được tính theo thời gian này.

Điều 2 Khoản 1 Điểm 8 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법)

Nơi sử dụngTiền lương ngày nghỉ hàng tuầnLương tối thiểu năm 2027Lương theo giờPhụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày lễ

Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần (주휴수당)

Đây là tiền lương một ngày của ngày nghỉ có lương (ngày nghỉ hàng tuần có lương) nhận được khi bạn đi làm đủ các ngày làm việc theo hợp đồng trong 1 tuần. Khoản này phát sinh khi số giờ làm việc theo hợp đồng trung bình 4 tuần trong 1 tuần từ 15 giờ trở lên, và một ngày lương được tính bằng (1 tuần số giờ làm việc theo hợp đồng ÷ 40) × 8 giờ.

Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 55, Điều 18 Khoản 3

Nơi sử dụngTiền lương ngày nghỉ hàng tuầnLương tối thiểu năm 2027Lương theo giờ

Số giờ làm việc theo hợp đồng hàng tháng (월 소정근로시간)

Đây là số giờ trong một tháng dùng khi quy đổi qua lại giữa lương tháng và lương theo giờ. Được tính bằng (1 tuần số giờ làm việc theo hợp đồng + số giờ nghỉ hàng tuần) × 365 ÷ 7 ÷ 12, và nếu 40 giờ một tuần thì là 209 giờ.

Nơi sử dụngLương tối thiểu năm 2027Lương theo giờ

Lương tối thiểu (최저임금)

Đây là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Ủy ban Lương tối thiểu thảo luận, biểu quyết và Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động thông báo chính thức hàng năm. Năm 2027 là 10.700 won một giờ.

Luật Lương tối thiểu Điều 10

Nơi sử dụngLương tối thiểu năm 2027Lương theo giờ

Thời gian làm việc liên tục (계속근로기간)

Là khoảng thời gian bạn duy trì hợp đồng lao động liên tục tại cùng một nơi làm việc. Phải từ 1 năm trở lên và bình quân 4 tuần có số giờ làm việc theo hợp đồng trong 1 tuần từ 15 giờ trở lên mới phát sinh trợ cấp thôi việc theo luật định, và cứ mỗi 1 năm sẽ tích lũy 30 ngày tiền lương bình quân.

Luật Bảo đảm Trợ cấp Hưu trí cho Người lao động Điều 4, Điều 8

Nơi sử dụngTrợ cấp thôi việcChênh lệch bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh

Ngày thôi việc (퇴직일)

Là ngày liền sau ngày làm việc cuối cùng. Số ngày làm việc và thời gian tính tiền lương bình quân (3 tháng trước Ngày thôi việc) được tính theo mốc Ngày thôi việc.

Nơi sử dụngTrợ cấp thôi việcChênh lệch bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh

Trợ cấp tìm việc (구직급여)

Số tiền người đã tham gia bảo hiểm việc làm nhận được trong thời gian tìm việc mới sau khi nghỉ việc ngoài ý muốn, thường gọi là trợ cấp thất nghiệp. Số tiền một ngày bằng 60% tiền lương bình quân trước khi thôi việc và được xác định trong khoảng giữa mức tối thiểu và mức tối đa.

Điều 40, Điều 46 Luật Bảo hiểm Việc làm (고용보험법)

Nơi sử dụngTrợ cấp thất nghiệp

Mức sàn và mức trần trợ cấp tìm việc (구직급여 하한액·상한액)

Mức giới hạn tối thiểu và tối đa của Trợ cấp tìm việc một ngày. Mức tối thiểu là lương tối thiểu × 80% × số giờ làm việc theo hợp đồng trong 1 ngày (tối đa 8 giờ), và mức tối đa là 68.100 won một ngày áp dụng từ thời điểm chuyển việc vào năm 2026.

Điều 46 Luật Bảo hiểm Việc làm (고용보험법), Điều 68 Nghị định thi hành

Nơi sử dụngTrợ cấp thất nghiệp

Số ngày hưởng trợ cấp theo quy định (소정급여일수)

Số ngày có thể nhận Trợ cấp tìm việc. Tùy thuộc vào độ tuổi khi thôi việc (từ 50 tuổi trở lên hoặc người khuyết tật được hưởng dài hơn) và thời gian tham gia bảo hiểm việc làm, số ngày nhận dao động từ 120 ngày đến 270 ngày.

Điều 50 Luật Bảo hiểm Việc làm (고용보험법), Phụ lục 1

Nơi sử dụngTrợ cấp thất nghiệp

Thời gian đóng bảo hiểm tính trợ cấp (피보험단위기간)

Thời gian tính theo số ngày đã tham gia bảo hiểm việc làm và nhận tiền lương. Bạn phải có từ 180 ngày trở lên trong vòng 18 tháng trước khi thôi việc mới có thể nhận Trợ cấp tìm việc.

Điều 40, Điều 41 Luật Bảo hiểm Việc làm (고용보험법)

Nơi sử dụngTrợ cấp thất nghiệp

Nghỉ phép năm có lương (연차 유급휴가)

Nếu đi làm từ 80% trở lên trong 1 năm thì sẽ có 15 ngày, từ năm thứ 3 cứ sau mỗi 2 năm lại tăng thêm 1 ngày, tối đa là 25 ngày. Nếu làm việc ít hơn 1 năm thì cứ mỗi 1 tháng đi làm đủ sẽ có 1 ngày (tối đa 11 ngày). Không áp dụng cho nơi làm việc thường xuyên có ít hơn 5 người.

Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 60

Nơi sử dụngNghỉ phép năm

Tiền phép năm chưa nghỉ (연차수당)

Đây là việc nhận tiền cho những ngày nghỉ phép năm chưa dùng (tiền bồi thường nghỉ phép năm có lương chưa sử dụng). Được tính bằng số ngày còn lại × tiền lương thông thường một ngày (hoặc tiền lương bình quân tùy theo quy chế làm việc). Tiền lương bình quân để tính trợ cấp thôi việc được cộng thêm 3/12 tiền phép năm chưa nghỉ nhận được trong 1 năm trước khi nghỉ việc.

Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 60

Nơi sử dụngNghỉ phép nămTrợ cấp thôi việc

Nghỉ phép năm tính theo năm tài chính (회계연도 기준 연차)

Đây là phương thức cấp tất cả ngày nghỉ phép năm cho toàn bộ nhân viên cùng một lúc vào ngày 1 tháng 1 hàng năm thay vì tính theo ngày vào làm. Trong năm đầu tiên đi làm, số ngày nghỉ được tính theo tỷ lệ số ngày làm việc, và khi nghỉ việc, nếu bạn nhận được ít hơn so với tiêu chuẩn tính theo ngày vào làm, phần chênh lệch sẽ được thanh toán bù.

Nơi sử dụngNghỉ phép năm

Làm thêm giờ (연장근로)

Là số giờ làm việc vượt quá 8 giờ một ngày hoặc 40 giờ trong 1 tuần (thời gian làm việc theo luật định). Nếu các bên thỏa thuận thì có thể làm tối đa 12 giờ trong 1 tuần, và bạn được nhận thêm từ 50% tiền lương thông thường trở lên.

Điều 53 · Điều 56 Khoản ① Luật Tiêu chuẩn Lao động

Nơi sử dụngPhụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày lễ

Làm việc ban đêm (야간근로)

Là số giờ làm việc trong khoảng từ 10 giờ chiều đến 6 giờ sáng hôm sau. Bạn nhận tiền lương cho số giờ đó cộng thêm từ 50% tiền lương thông thường trở lên.

Điều 56 Khoản ③ Luật Tiêu chuẩn Lao động

Nơi sử dụngPhụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày lễ

Làm việc vào ngày nghỉ (휴일근로)

Đây là số giờ làm việc vào ngày đã định để nghỉ ngơi như ngày nghỉ hàng tuần có lương. Bạn được nhận thêm 50% tiền lương thông thường cho tối đa 8 giờ một ngày, và 100% cho số giờ vượt quá 8 giờ.

Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 56 Khoản 2

Nơi sử dụngPhụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày lễ

Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험)

Đây là bảo hiểm mà chủ sử dụng lao động tuyển dụng người lao động nước ngoài theo Hệ thống cấp phép việc làm phải tích lũy hàng tháng để trả trợ cấp thôi việc. Nếu làm việc từ 1 năm trở lên và xuất cảnh, bạn nhận khoản thanh toán một lần; nếu khoản thanh toán một lần ít hơn trợ cấp thôi việc theo luật định, chủ sử dụng lao động sẽ trả khoản chênh lệch.

Luật về Tuyển dụng Lao động Nước ngoài Điều 13

Nơi sử dụngChênh lệch bảo hiểm mãn hạn xuất cảnhTrợ cấp thôi việc