Máy tính Kim
VI

Máy tính tiền lương ngày nghỉ hàng tuần

là (số giờ làm việc trong 1 tuần ÷ 40) × 8 giờ × lương theo giờ. Nếu làm việc 40 giờ một tuần với lương tối thiểu theo giờ năm 2027 thì một tuần được 85.600 won, còn nếu làm việc 20 giờ một tuần thì được 42.800 won. Nếu số giờ làm việc trong 1 tuần ít hơn 15 giờ thì không có tiền lương ngày nghỉ hàng tuần.

won

10,7 nghìn won

Lương tối thiểu theo giờ năm 2027 là 10.700 won · năm 2026 là 10.320 won

giờ

Số giờ thỏa thuận làm việc trong 1 tuần theo hợp đồng (không bao gồm làm thêm giờ)

Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần trong 1 tuần

42.800 won

42,8 nghìn won

Cách tính

  1. Số giờ nghỉ hàng tuần

    (20 giờ ÷ 40) × 8 giờ bằng 4 giờ

  2. Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần trong 1 tuần

    4 giờ × 10.700 won bằng 42.800 won

  3. Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần một thángMột tháng trung bình có 4,345 tuần

    42.800 won × 365 ÷ 7 ÷ 12 bằng 185.976 won

Số giờ nghỉ hàng tuần
4 giờ
Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần một tháng (× 4,345 tuần)
185.976 won
Lương tuần bao gồm tiền lương ngày nghỉ hàng tuần
256.800 won
Lương theo giờ thực tế bao gồm tiền nghỉ hàng tuần
12.840 won
Dùng để so sánh dựa trên lương tối thiểu 10.700 won năm 2027
  • Bạn nhận được tiền lương ngày nghỉ hàng tuần khi đã đi làm đủ tất cả các ngày làm việc quy định trong tuần đó (chuyên cần) và dự định sẽ tiếp tục làm việc vào tuần sau. Số tiền được tính theo số giờ làm việc theo hợp đồng trong 1 tuần trên hợp đồng.

Xem bằng biểu đồ

Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần trong 1 tuần theo số giờ làm việc trong tuầnLương theo giờ 10.700 won, dưới 15 giờ một tuần là 0 won

Tính tiếp

Bảng tiền lương ngày nghỉ hàng tuần theo số giờ làm việc trong tuần (Lương tối thiểu theo giờ 10.700 won năm 2027)

Dựa trên 1 tuần · Một tháng là × 4,345 tuần
Số giờ làm việc trong tuầnSố giờ nghỉ hàng tuầnTiền lương ngày nghỉ hàng tuần (1 tuần)Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần (một tháng)
15 giờ3 giờ32.100 won139.482 won
20 giờ4 giờ42.800 won185.976 won
25 giờ5 giờ53.500 won232.470 won
30 giờ6 giờ64.200 won278.964 won
35 giờ7 giờ74.900 won325.458 won
40 giờ8 giờ85.600 won371.952 won

Điều kiện nhận tiền lương ngày nghỉ hàng tuần

  1. trong 1 tuần từ 15 giờ trở lên — Tính theo mức trung bình của 4 tuần. Nếu ít hơn 15 giờ thì không áp dụng ngày nghỉ hàng tuần có lương (Điều 18 Khoản 3 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법)).
  2. Đi làm đầy đủ tất cả các ngày quy định trong tuần đó (chuyên cần) — Đi muộn hoặc về sớm không tính là vắng mặt nên không bị mất tiền lương ngày nghỉ hàng tuần.
  3. Có dự định làm việc vào tuần sau — Theo giải thích của Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부), nếu bạn nghỉ việc vào tuần cuối cùng thì tuần đó sẽ không có tiền lương ngày nghỉ hàng tuần.

Nơi làm việc dưới 5 người vẫn phải trả tiền lương ngày nghỉ hàng tuần. Người làm thêm và người lao động bán thời gian cũng áp dụng cùng quy tắc này.

Cách tính

Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần = (số giờ làm việc theo hợp đồng trong 1 tuần ÷ 40) × 8 giờ × lương theo giờ

Nếu làm việc hơn 40 giờ một tuần thì chỉ tính là 40 giờ và chỉ trả cho 8 giờ. Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần một tháng được ước tính bằng cách lấy số tiền của 1 tuần nhân với 4,345 tuần (365 ÷ 7 ÷ 12). Nếu bạn hưởng lương tháng thì hầu hết tiền lương ngày nghỉ hàng tuần đã được tính vào lương tháng nên bạn không nhận riêng (dựa trên mức 209 giờ một tháng = 40 giờ làm việc + 8 giờ nghỉ hàng tuần).

Câu hỏi thường gặp

Nếu làm việc 15 giờ một tuần thì tiền lương ngày nghỉ hàng tuần là bao nhiêu?

Số giờ nghỉ hàng tuần là (15 ÷ 40) × 8 = 3 giờ. Nếu tính theo lương tối thiểu theo giờ năm 2027 là 10.700 won thì một tuần được 32.100 won.

Nếu nghỉ một ngày thì có được nhận tiền lương ngày nghỉ hàng tuần không?

Nếu bạn vắng mặt vào bất kỳ ngày làm việc quy định nào trong tuần đó, bạn sẽ không có tiền lương ngày nghỉ hàng tuần cho tuần đó. Nếu tuần sau bạn đi làm đầy đủ, bạn sẽ lại nhận được. Những ngày nghỉ do hoàn cảnh của công ty hoặc ngày dùng nghỉ phép năm không tính là vắng mặt.

Không trả tiền lương ngày nghỉ hàng tuần có phạm pháp không?

Nếu bạn đã đáp ứng đủ điều kiện nhưng công ty không trả, đó là hành vi chậm trả lương. Bạn hãy thu thập hợp đồng lao động và bảng chấm công để yêu cầu công ty thanh toán, nếu không giải quyết được bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부).

Lương theo giờ đã bao gồm tiền lương ngày nghỉ hàng tuần có nghĩa là gì?

Nếu hợp đồng quy định 'lương theo giờ đã bao gồm tiền lương ngày nghỉ hàng tuần', thì số tiền đó chia cho (số giờ làm việc + số giờ nghỉ hàng tuần) phải từ trở lên. Bạn hãy so sánh bằng mục 'Lương theo giờ thực tế bao gồm tiền nghỉ hàng tuần' của công cụ tính này.

Nguồn trích dẫn và ngày làm chuẩn

Xác nhận giá trị 2026-10-27. Sửa đổi khi tiêu chuẩn thay đổi. Vui lòng báo cho chúng tôi nếu có chỗ sai.

Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần (주휴수당)

Đây là tiền lương một ngày của ngày nghỉ có lương (ngày nghỉ hàng tuần có lương) nhận được khi bạn đi làm đủ các ngày làm việc theo hợp đồng trong 1 tuần. Khoản này phát sinh khi số giờ làm việc theo hợp đồng trung bình 4 tuần trong 1 tuần từ 15 giờ trở lên, và một ngày lương được tính bằng (1 tuần số giờ làm việc theo hợp đồng ÷ 40) × 8 giờ.

Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 55, Điều 18 Khoản 3

Xem tất cả giải thích thuật ngữLương tối thiểu năm 2027Lương theo giờ

Số giờ làm việc theo hợp đồng (소정근로시간)

Đây là thời gian bạn thỏa thuận làm việc trong hợp đồng lao động. Thời gian này được quy định trong giới hạn giờ làm việc theo luật định (40 giờ trong 1 tuần, 8 giờ một ngày) và không bao gồm làm thêm giờ. Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần và lương tháng tối thiểu được tính theo thời gian này.

Điều 2 Khoản 1 Điểm 8 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법)

Xem tất cả giải thích thuật ngữLương tối thiểu năm 2027Lương theo giờ

Lương tối thiểu (최저임금)

Đây là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Ủy ban Lương tối thiểu thảo luận, biểu quyết và Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động thông báo chính thức hàng năm. Năm 2027 là 10.700 won một giờ.

Luật Lương tối thiểu Điều 10

Xem tất cả giải thích thuật ngữLương tối thiểu năm 2027Lương theo giờ

↑↓ ChọnEnter MởEsc Đóng