Máy tính tiền làm thêm giờ·ban đêm·ngày nghỉ
và nhận 1,5 lần lương giờ, từ 10 giờ đêm đến 6 giờ sáng nhận thêm 50%. Nếu làm việc vào ngày nghỉ nhiều hơn 8 giờ, số giờ vượt quá được 2 lần. Với mức lương tối thiểu theo giờ năm 2027, 1 giờ làm thêm được 16.050 won, nếu thời gian đó vào ban đêm thì được 21.400 won.
Tổng phụ cấp làm thêm giờ, làm việc ban đêm và làm việc vào ngày nghỉ
160.500 won
160,5 nghìn won
Cách tính
Tiền phụ cấp làm thêm giờCộng thêm 50% tiền lương thông thường
10.700 won × 10 giờ × 1,5 bằng 160.500 won
Tổng cộng
Giữ nguyên số tiền trên bằng 160.500 won
- Lương giờ thông thường
- 10.700 won
- Cho 1 giờ làm thêm giờ
- 16.050 won
- Lương giờ × 1,5
- Tiền nhận thêm cho 1 giờ làm việc ban đêm
- 5.350 won
- Lương giờ × 0,5
- Cho 1 giờ làm việc vào ngày nghỉ (đến 8 giờ)
- 16.050 won
- Lương giờ × 1,5
- Cho 1 giờ làm việc vào ngày nghỉ (số giờ vượt quá 8 giờ)
- 21.400 won
- Lương giờ × 2
- Làm thêm giờ là thời gian vượt quá 8 giờ một ngày hoặc 40 giờ trong 1 tuần (Điều 50). Ngay cả khi các bên thỏa thuận, cũng chỉ được tối đa 12 giờ trong 1 tuần (Điều 53).
- Đối với làm việc vào ngày nghỉ, áp dụng tiêu chuẩn ngày nghỉ (đến 8 giờ tính 50%, số giờ vượt quá tính 100%) thay vì cộng thêm làm thêm giờ. Thời gian làm việc ban đêm, dù trùng với làm thêm giờ hay làm việc vào ngày nghỉ, vẫn được cộng thêm riêng 50% phụ cấp làm việc ban đêm.
- Lương giờ thông thường là lương giờ được tính bằng cách chia lương cơ bản và các khoản phụ cấp cố định hàng tháng cho số giờ làm việc theo hợp đồng. Nếu bạn không biết, hãy nhập lương giờ trong hợp đồng. Đây là số tiền trước khi trừ thuế và 4 loại bảo hiểm lớn.
Xem bằng biểu đồ
- Ban ngày ngày thường× 110.700 won
- Ban đêm ngày thường× 1,516.050 won
- Làm thêm giờ× 1,516.050 won
- Làm thêm giờ + Ban đêm× 221.400 won
- Ngày nghỉ đến 8 giờ× 1,516.050 won
- Ngày nghỉ hơn 8 giờ× 221.400 won
- Ngày nghỉ hơn 8 giờ + Ban đêm× 2,526.750 won
Số tiền nhận được cho 1 giờ: ban ngày ngày thường 10.700 won, làm thêm giờ 16.050 won, làm thêm giờ trùng với ban đêm 21.400 won, làm việc vào ngày nghỉ hơn 8 giờ và vào ban đêm 26.750 won.
Tính tiếp
- Máy tính tiền lương ngày nghỉ hàng tuầnTiền lương ngày nghỉ hàng tuần trong một tuần với cùng mức lương giờTiền lương ngày nghỉ hàng tuần trong 1 tuần42.800 wonĐiền giá trị để mở
- Máy tính lương tối thiểu năm 2027So sánh với lương tháng tối thiểu năm 2027Lương tháng tối thiểu năm 2027 (40 giờ mỗi tuần)2.236.300 wonXem chi tiết
Làm việc khi nào thì được bao nhiêu tiền cho 1 giờ (Lương tối thiểu theo giờ 10.700 won năm 2027)
| Khi nào | Theo lương giờ | Cho 1 giờ |
|---|---|---|
| Ban ngày ngày thường (số giờ làm việc theo hợp đồng) | 1 lần | 10.700 won |
| Đêm ngày thường từ 10 giờ đêm đến 6 giờ sáng | 1,5 lần | 16.050 won |
| làm thêm giờ | 1,5 lần | 16.050 won |
| Làm thêm giờ + ban đêm | 2 lần | 21.400 won |
| Ngày nghỉ tối đa 8 giờ | 1,5 lần | 16.050 won |
| Tối đa 8 giờ vào ngày nghỉ + ban đêm | 2 lần | 21.400 won |
| Số giờ vượt quá 8 giờ vào ngày nghỉ | 2 lần | 21.400 won |
| Số giờ vượt quá 8 giờ vào ngày nghỉ + ban đêm | 2,5 lần | 26.750 won |
Cách tính tiền phụ cấp cộng thêm
- Làm thêm giờ — Cộng thêm từ 50% trở lên cho số giờ vượt quá 8 giờ một ngày hoặc 40 giờ trong 1 tuần (Điều 56 Khoản ① Luật Tiêu chuẩn Lao động). Dù có thỏa thuận cũng chỉ được tối đa 12 giờ trong 1 tuần (Điều 53).
- — Cộng thêm từ 50% trở lên cho thời gian làm việc từ 10 giờ đêm đến 6 giờ sáng hôm sau (Điều 56 Khoản ③). Dù trùng với làm thêm giờ hoặc làm việc vào ngày nghỉ thì vẫn cộng riêng.
- Làm việc vào ngày nghỉ — Tối đa 8 giờ một ngày cộng thêm 50%, số giờ vượt quá 8 giờ cộng thêm 100% (Điều 56 Khoản ②). Làm việc vào ngày nghỉ không cộng thêm phụ cấp làm thêm giờ.
Tiền lương làm thêm giờ = Lương giờ thông thường × Số giờ làm thêm × 1,5
Phụ cấp ban đêm = Lương giờ thông thường × Số giờ ban đêm × 0,5
Tiền lương làm việc vào ngày nghỉ = Lương giờ thông thường × (Tối đa 8 giờ × 1,5 + Số giờ vượt quá × 2)
Nếu là nơi làm việc từ 4 người trở xuống
Nơi làm việc có từ 4 người trở xuống chỉ áp dụng một phần Luật Tiêu chuẩn Lao động (Điều 11 Khoản 2). Phụ cấp làm thêm giờ, ban đêm và ngày nghỉ (Điều 56) không có trong danh mục áp dụng tại Phụ lục 1 của Nghị định thi hành, nên theo nguyên tắc nơi làm việc này chỉ trả lương theo giờ cho số giờ đã làm việc.
Nếu hợp đồng lao động hoặc quy chế làm việc có quy định trả tiền phụ cấp cộng thêm thì bạn được nhận theo đúng quy định đó. Nơi làm việc có từ 4 người trở xuống vẫn phải tuân thủ và .
Câu hỏi thường gặp
Tiền phụ cấp làm thêm giờ được nhân lên mấy lần?
Bằng 1,5 lần lương giờ thông thường. Nếu giờ làm thêm trùng với từ 10 giờ đêm đến 6 giờ sáng, cộng thêm phụ cấp ban đêm 50% sẽ thành 2 lần.
Nếu làm việc vào ngày nghỉ nhiều hơn 8 giờ thì sao?
Tối đa 8 giờ làm việc vào ngày nghỉ được 1,5 lần, số giờ vượt quá 8 giờ được 2 lần. Không cộng thêm phụ cấp làm thêm giờ vào làm việc vào ngày nghỉ. Nếu vào ban đêm thì cộng thêm phụ cấp ban đêm 50% riêng.
Tính lương giờ thông thường như thế nào?
Cộng lương cơ bản với các khoản phụ cấp cố định hàng tháng rồi chia cho (nếu là 40 giờ một tuần thì là 209 giờ). Nếu theo chế độ lương giờ thì mức lương giờ trong hợp đồng là lương giờ thông thường.
Người lao động nước ngoài có được nhận giống nhau không?
Có. Luật Tiêu chuẩn Lao động cấm phân biệt đối xử về điều kiện làm việc theo quốc tịch (Điều 6). Dù làm việc theo Chế độ cấp phép tuyển dụng (E-9), bạn vẫn nhận theo tiêu chuẩn tương tự. Nếu không được nhận, bạn có thể hỏi Trung tâm Tư vấn Khách hàng của Bộ Việc làm và Lao động (gọi 1350 không cần mã vùng).
Nguồn trích dẫn và ngày làm chuẩn
- Điều 56 Luật Tiêu chuẩn Lao động (Làm thêm giờ, ban đêm và ngày nghỉ)
- Điều 50 Luật Tiêu chuẩn Lao động (Giờ làm việc) · Điều 53 (Hạn chế làm thêm giờ)
- Điều 11 Luật Tiêu chuẩn Lao động (Phạm vi áp dụng) · Phụ lục 1 Điều 7 Nghị định thi hành
- Ủy ban Lương tối thiểu — Tình hình quyết định lương tối thiểu theo từng năm
- Luật Lương tối thiểu Điều 10 (Thông báo chính thức và hiệu lực của lương tối thiểu)
Xác nhận giá trị 2026-10-27. Sửa đổi khi tiêu chuẩn thay đổi. Vui lòng báo cho chúng tôi nếu có chỗ sai.
Làm thêm giờ (연장근로)
Là số giờ làm việc vượt quá 8 giờ một ngày hoặc 40 giờ trong 1 tuần (thời gian làm việc theo luật định). Nếu các bên thỏa thuận thì có thể làm tối đa 12 giờ trong 1 tuần, và bạn được nhận thêm từ 50% tiền lương thông thường trở lên.
Làm việc vào ngày nghỉ (휴일근로)
Đây là số giờ làm việc vào ngày đã định để nghỉ ngơi như ngày nghỉ hàng tuần có lương. Bạn được nhận thêm 50% tiền lương thông thường cho tối đa 8 giờ một ngày, và 100% cho số giờ vượt quá 8 giờ.
Tiền lương thông thường (통상임금)
Là tiền lương (lương giờ, lương ngày, lương tháng) được định sẵn để trả định kỳ và đồng đều cho số giờ làm việc đã định. Đây là tiêu chuẩn tính tiền phụ cấp cộng thêm cho làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm việc vào ngày nghỉ, và nếu tiền lương bình quân 1 ngày thấp hơn tiền lương thông thường 1 ngày thì coi tiền lương thông thường là tiền lương bình quân.
Điều 6 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 2 Khoản 2 Luật Tiêu chuẩn Lao động
Xem tất cả giải thích thuật ngữTrợ cấp thôi việcNghỉ phép năm
Làm việc ban đêm (야간근로)
Là số giờ làm việc trong khoảng từ 10 giờ chiều đến 6 giờ sáng hôm sau. Bạn nhận tiền lương cho số giờ đó cộng thêm từ 50% tiền lương thông thường trở lên.
Lương tối thiểu (최저임금)
Đây là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Ủy ban Lương tối thiểu thảo luận, biểu quyết và Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động thông báo chính thức hàng năm. Năm 2027 là 10.700 won một giờ.
Xem tất cả giải thích thuật ngữLương tối thiểu năm 2027Lương theo giờ
Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần (주휴수당)
Đây là tiền lương một ngày của ngày nghỉ có lương (ngày nghỉ hàng tuần có lương) nhận được khi bạn đi làm đủ các ngày làm việc theo hợp đồng trong 1 tuần. Khoản này phát sinh khi số giờ làm việc theo hợp đồng trung bình 4 tuần trong 1 tuần từ 15 giờ trở lên, và một ngày lương được tính bằng (1 tuần số giờ làm việc theo hợp đồng ÷ 40) × 8 giờ.
Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 55, Điều 18 Khoản 3
Xem tất cả giải thích thuật ngữTiền lương ngày nghỉ hàng tuầnLương tối thiểu năm 2027
Số giờ làm việc theo hợp đồng hàng tháng (월 소정근로시간)
Đây là số giờ trong một tháng dùng khi quy đổi qua lại giữa lương tháng và lương theo giờ. Được tính bằng (1 tuần số giờ làm việc theo hợp đồng + số giờ nghỉ hàng tuần) × 365 ÷ 7 ÷ 12, và nếu 40 giờ một tuần thì là 209 giờ.
Xem tất cả giải thích thuật ngữLương tối thiểu năm 2027Lương theo giờ