Công cụ tính trợ cấp thôi việc
Trợ cấp thôi việc là 1 ngày × 30 ngày × (số ngày làm việc ÷ 365). Làm việc 1 năm thì được khoảng một tháng tiền lương bình quân, và nếu làm việc 5 năm với mức lương hàng tháng 3000.000 won thì được khoảng 14.681.953 won. Nếu bạn nhập ngày tháng và tiền lương bên dưới, hệ thống sẽ tính theo đơn vị won khớp đến cả số ngày của thời gian tính toán.
Trợ cấp thôi việc ước tính (trước thuế)
16.635.795 won
≈ 16,6 triệu won
Cách tính
Số ngày làm việc
Từ ngày vào làm 2021-03-02 đến ngày trước Ngày thôi việc 2026-10-31 bằng 2.069 ngày
Thời gian tính tiền lương bình quân
3 tháng trước Ngày thôi việc 2026-07-31 ~ 2026-10-30 bằng 92 ngày
Tiền lương 3 tháng
3.000.000 won × 3 bằng 9.000.000 won
Tiền lương bình quân 1 ngày
9.000.000 won ÷ 92 ngày bằng 97.826,08 won
Trợ cấp thôi việclàm tròn bỏ số lẻ dưới 1 won
97.826,08 won × 30 ngày × 2.069 ngày ÷ 365 bằng 16.635.795 won
- Thời gian làm việc
- 2.069 ngày
- Khoảng 5 năm · Ngày thôi việc 2026-10-31 (ngày tiếp theo sau ngày làm việc cuối cùng)
- Thời gian tính tiền lương bình quân
- 92 ngày
- 2026-07-31 ~ 2026-10-30
- Tổng tiền lương 3 tháng
- 9.000.000 won
- Cộng thêm tiền thưởng (Hàng năm × 3/12)
- 0 won
- Cộng thêm tiền phép năm chưa nghỉ (Hàng năm × 3/12)
- 0 won
- Tiền lương bình quân 1 ngày
- 97.826,08 won
- Trợ cấp thôi việc = Tiền lương bình quân × 30 × Số ngày làm việc ÷ 365
- 16.635.795 won
- Nếu tiền lương bình quân 1 ngày thấp hơn tiền lương thông thường (lương giờ thông thường × số giờ làm việc theo hợp đồng một ngày) thì tính bằng tiền lương thông thường (Điều 2 Khoản 2 Luật Tiêu chuẩn Lao động). Nếu bạn nhập lương giờ thông thường, hệ thống sẽ tự động so sánh.
- Đây là số tiền trước thuế. Số tiền thực nhận là số tiền sau khi trừ thuế thu nhập thôi việc và thuế thu nhập địa phương, và người tham gia lương hưu doanh nghiệp (DB·DC) có thể nhận mức khác tùy theo chế độ.
Xem bằng biểu đồ
- Năm 12.934.782 won
- Năm 38.804.347 won
- Năm 514.673.913 won
- Hiện tại 5,7 năm16.635.795 won
- Năm 1029.347.826 won
- Năm 2058.695.652 won
- Năm 3088.043.478 won
Mỗi 1 năm sẽ tăng thêm phần tiền lương bình quân của 30 ngày. Hiện tại 5,7 năm là 16.635.795 won, 10 năm là 29.347.826 won.
Tính tiếp
- Công cụ tính khoản chênh lệch bảo hiểm mãn hạn xuất cảnhNếu là người lao động nước ngoài, hãy so sánh với bảo hiểm mãn hạn xuất cảnhTrợ cấp thôi việc theo luật để so sánh với bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh16.635.795 wonĐiền giá trị để mở
- Máy tính trợ cấp thất nghiệp (Tiêu chuẩn năm 2026)Trợ cấp thất nghiệp có thể nhận được với cùng mức lương tháng và ngày nghỉ việcTổng số tiền trợ cấp thất nghiệp dự tính13.870.080 wonĐiền giá trị để mở
- Máy tính nghỉ phép nămNghỉ phép năm và tiền phép năm chưa nghỉ với cùng ngày vào làmNghỉ phép năm của năm nay (thâm niên 5 năm)17 ngàyĐiền giá trị để mở
Bảng trợ cấp thôi việc theo lương tháng và số năm làm việc
| Lương tháng | Năm 1 | Năm 3 | Năm 5 | Năm 10 |
|---|---|---|---|---|
| 2.500.000 won | 2.445.652 won | 7.343.656 won | 12.234.961 won | 24.469.922 won |
| 3.000.000 won | 2.934.782 won | 8.812.388 won | 14.681.953 won | 29.363.907 won |
| 3.500.000 won | 3.423.913 won | 10.281.119 won | 17.128.945 won | 34.257.891 won |
| 4.000.000 won | 3.913.043 won | 11.749.851 won | 19.575.938 won | 39.151.876 won |
| 5.000.000 won | 4.891.304 won | 14.687.313 won | 24.469.922 won | 48.939.845 won |
Dù cùng mức lương tháng, tiền lương bình quân 1 ngày vẫn có thể chênh lệch một chút tùy theo số ngày theo lịch của 3 tháng ngay trước khi thôi việc (89~92 ngày).
Trình tự tính trợ cấp thôi việc
- Số ngày làm việc: Là số ngày từ ngày vào làm đến trước (ngày liền sau ngày làm việc cuối cùng) một ngày.
- Thời gian tính tiền lương bình quân: Là 3 tháng trước Ngày thôi việc. Nếu ngày làm việc cuối cùng là ngày 31 tháng 10, thì thời gian tính là từ ngày 1 tháng 8 đến ngày 31 tháng 10 (92 ngày).
- Tổng tiền lương 3 tháng: Cộng lương cơ bản và các khoản phụ cấp (bao gồm phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm) nhận được trong thời gian đó với 3/12 tiền thưởng của 1 năm và 3/12 của 1 năm.
- Tiền lương bình quân 1 ngày = Tổng tiền lương 3 tháng ÷ Số ngày trong thời gian tính
- Trợ cấp thôi việc = Tiền lương bình quân 1 ngày × 30 ngày × Số ngày làm việc ÷ 365
Trợ cấp thôi việc = (Tiền lương 3 tháng + Tiền thưởng×3/12 + Tiền phép năm chưa nghỉ×3/12) ÷ Số ngày 3 tháng × 30 × Số ngày làm việc ÷ 365
Nếu tiền lương bình quân 1 ngày thấp hơn , sẽ dùng tiền lương thông thường làm tiền lương bình quân. Các khoảng thời gian do luật định như nghỉ chăm sóc con, nghỉ do tai nạn lao động sẽ được trừ ra khỏi thời gian tính.
Điều kiện để nhận trợ cấp thôi việc
- phải từ 1 năm trở lên (365 ngày).
- Bình quân 4 tuần, trong 1 tuần phải từ 15 giờ trở lên.
- Không phân biệt nhân viên chính thức, hợp đồng hay làm thêm (part-time), nơi làm việc dưới 5 người cũng phải chi trả.
- Công ty phải thanh toán trong vòng 14 ngày kể từ Ngày thôi việc (có thể gia hạn theo thỏa thuận của hai bên).
Câu hỏi thường gặp
Làm việc 11 tháng rồi nghỉ thì có được trợ cấp thôi việc không?
Nếu thời gian làm việc liên tục dưới 1 năm thì không có trợ cấp thôi việc theo luật. Nếu quy định của công ty có quy định riêng thì sẽ theo quy định đó.
Trợ cấp thôi việc có bị tính thuế không?
Có tính thuế thu nhập thôi việc và thuế thu nhập địa phương. Số năm làm việc càng dài thì mức khấu trừ càng lớn nên thuế suất thực tế thường thấp hơn thuế thu nhập từ tiền lương. Máy tính này hiển thị số tiền trước thuế.
Ngay trước khi nghỉ việc lương của tôi bị giảm. Tôi có bị thiệt không?
Vì tiền lương bình quân được tính dựa trên tiền lương 3 tháng trước khi thôi việc, nên nếu tiền lương trong thời gian đó giảm thì trợ cấp thôi việc cũng giảm. Tuy nhiên, nếu tiền lương bình quân thấp hơn tiền lương thông thường thì sẽ tính theo tiền lương thông thường.
Tôi đã tham gia lương hưu doanh nghiệp (loại DC). Cách tính này có đúng không?
Loại trợ cấp xác định (DB) nhận được mức gần giống với cách tính này. Với loại đóng góp xác định (DC), công ty đóng từ 1/12 lương năm trở lên vào mỗi năm và số tiền nhận được sẽ khác nhau tùy theo kết quả vận hành.
Nhập tiền phép năm chưa nghỉ như thế nào?
Cộng thêm 3/12 tiền phép năm chưa nghỉ thực tế đã nhận trong 1 năm trước khi thôi việc (tiền nhận được do không dùng hết nghỉ phép năm phát sinh từ năm trước). Không nhập tiền phép năm chưa nghỉ được thanh toán lần đầu khi thôi việc.
Nguồn trích dẫn và ngày làm chuẩn
- Luật Bảo đảm Trợ cấp Hưu trí cho Người lao động Điều 8 (Thiết lập chế độ trợ cấp thôi việc, v.v.)
- Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 2 Khoản 1 Điểm 6·Khoản 2 (Tiền lương bình quân, giới hạn dưới của tiền lương thông thường)
Xác nhận giá trị 2026-10-27. Sửa đổi khi tiêu chuẩn thay đổi. Vui lòng báo cho chúng tôi nếu có chỗ sai.
Tiền lương bình quân (평균임금)
Là tiền lương của một ngày được dùng khi tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp. Chia tổng tiền lương nhận được trong 3 tháng trước ngày phát sinh lý do tính toán (như Ngày thôi việc) cho số ngày trong khoảng thời gian đó (89~92 ngày). Với tiền thưởng và tiền phép năm chưa nghỉ nhận được trong 1 năm, cộng thêm 3/12.
Điều 2 Khoản 1 Điểm 6 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법)
Xem tất cả giải thích thuật ngữTrợ cấp thất nghiệpChênh lệch bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh
Ngày thôi việc (퇴직일)
Là ngày liền sau ngày làm việc cuối cùng. Số ngày làm việc và thời gian tính tiền lương bình quân (3 tháng trước Ngày thôi việc) được tính theo mốc Ngày thôi việc.
Xem tất cả giải thích thuật ngữChênh lệch bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh
Tiền phép năm chưa nghỉ (연차수당)
Đây là việc nhận tiền cho những ngày nghỉ phép năm chưa dùng (tiền bồi thường nghỉ phép năm có lương chưa sử dụng). Được tính bằng số ngày còn lại × tiền lương thông thường một ngày (hoặc tiền lương bình quân tùy theo quy chế làm việc). Tiền lương bình quân để tính trợ cấp thôi việc được cộng thêm 3/12 tiền phép năm chưa nghỉ nhận được trong 1 năm trước khi nghỉ việc.
Tiền lương thông thường (통상임금)
Là tiền lương (lương giờ, lương ngày, lương tháng) được định sẵn để trả định kỳ và đồng đều cho số giờ làm việc đã định. Đây là tiêu chuẩn tính tiền phụ cấp cộng thêm cho làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm việc vào ngày nghỉ, và nếu tiền lương bình quân 1 ngày thấp hơn tiền lương thông thường 1 ngày thì coi tiền lương thông thường là tiền lương bình quân.
Điều 6 Nghị định thi hành Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 2 Khoản 2 Luật Tiêu chuẩn Lao động
Xem tất cả giải thích thuật ngữNghỉ phép nămPhụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày lễ
Thời gian làm việc liên tục (계속근로기간)
Là khoảng thời gian bạn duy trì hợp đồng lao động liên tục tại cùng một nơi làm việc. Phải từ 1 năm trở lên và bình quân 4 tuần có số giờ làm việc theo hợp đồng trong 1 tuần từ 15 giờ trở lên mới phát sinh trợ cấp thôi việc theo luật định, và cứ mỗi 1 năm sẽ tích lũy 30 ngày tiền lương bình quân.
Luật Bảo đảm Trợ cấp Hưu trí cho Người lao động Điều 4, Điều 8
Xem tất cả giải thích thuật ngữChênh lệch bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh
Số giờ làm việc theo hợp đồng (소정근로시간)
Đây là thời gian bạn thỏa thuận làm việc trong hợp đồng lao động. Thời gian này được quy định trong giới hạn giờ làm việc theo luật định (40 giờ trong 1 tuần, 8 giờ một ngày) và không bao gồm làm thêm giờ. Tiền lương ngày nghỉ hàng tuần và lương tháng tối thiểu được tính theo thời gian này.
Điều 2 Khoản 1 Điểm 8 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법)
Xem tất cả giải thích thuật ngữTiền lương ngày nghỉ hàng tuầnLương tối thiểu năm 2027